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今天（6月1日），智联招聘发布《中国城市人才吸引力排名：2023》。榜单显示，从人才吸引力指数观察，2022年，南京、苏州、无锡位居前十。

南京2018-2021年人才净流入占比均为0.9%，2022年为0.8%，始终为正且较稳定，主因高技术产业发展迅速且南京“宁聚计划”实施、落户政策宽松，吸引人才。从人才流入流出看，2018-2022年南京人才流入占比从3.0%降至2.4%，人才流出占比从1.9%降至1.6%，人才流入占比明显大于人才流出占比，使得南京人才净流入占比一直保持0.8%-1%的水平，基本稳定。

从来源看，人才向南京流入的前十大城市合计占比达32.3%。其中，有4个是长三角地区，合计占比达14.9%。人才流入南京主因其高端产业发展迅速、落户政策宽松。2022年规上高技术制造业产值同比增长10.9%，进入“快车道”。2018年“宁聚计划”即《人才落户实施办法》实施，不再以就业为落户前提，年龄条件也从35岁放宽到40岁，2018-2021年南京户籍人口每年增量均超过10万人。从去向看，南京人才流向的前十大城市合计占比达45.5%。其中，有7个是长三角地区，合计占比达33.9%。南京和长三角的人才互动较频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。根据教育部数据，南京普通高校数、211高校数分别为37、12所，分别排名第5、3名。

苏州2018-2022年人才净流入占比分别为0.4%、0.3%、0.7%、0.9%、1.0%，整体呈上升趋势，人才持续集聚，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快、创新发展领先，且区位优势明显。从人才流入流出看，近年苏州人才流入占比保持平稳，维持在2.3%左右，人才流出占比下降明显，2018-2022年人才流出占比从2.0%降至1.4%，人才流入占比大于流出占比使得人才净流入占比呈上升趋势，2018-2022年苏州人才净流入占比从0.4%升至1.0%。

从来源看，人才向苏州流入的十大城市合计占比达到36.4%，其中5个城市为长三角地区城市，合计占比达到19.8%，苏州与长三角中城市的人才交流较密切。人才流入主因苏州经济实力雄厚、创新发展领先，并且地处长三角腹地、距离上海最近，吸引人才集聚。2022年苏州GDP为2.4万亿，居全国第六、全省第一，位列长三角第二、仅低于上海。2022年,苏州高新区全年引进创新型企业1210家、高质量科技项目377个；获批中国独角兽2家、中国潜在独角兽9家。从去向看，苏州人才流出的前十大城市合计占比达到46.5%，其中6个城市为长三角区域城市，合计占比为33.8%。苏州制造业全国领先，2022年，规上工业总产值全国第二、增加值全国第三。苏州制造业人才流动性明显高于其他城市，2022年苏州流出人才的21.4%来源于生产加工制造业，流入人才的22%来源于生产|加工|制造业。

无锡2018-2022年人才净流入占比分别为0.3%、0.4%、0.8%、0.5%、0.6%，占比较稳定，人才流入主因与同梯队城市相比，工资较高，且生活成本相对较小。从人才流入流出看，2018-2022年无锡人才流入占比从1.1%增至1.2%，人才流出占比从0.8%降至0.6%，无锡人才流动性保持稳定，持续人才净流入。

从来源看，人才向无锡流入的十大城市合计占比35.5%，其中长三角城市有6个，合计占比为25.2%。人才流入无锡主要因为与同梯队城市相比，无锡工资较高，且生活成本相对较小。同时，无锡引才举措较多，2016年无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。无锡还采用“以赛引才”模式，针对重点产业发展方向，开办创新创业大赛，吸引海内外人才等。从去向看，无锡人才流向的前十大城市合计占比为51.1%，流出至长三角城市合计占比40.9%，流出人才多数流向长三角城市。（江苏广电融媒体新闻中心/郑伟 编辑/蒋婕）

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