党的二十大报告指出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。”为学习贯彻党的二十大精神，深化提升国企改革，进一步拓宽选人用人渠道，3月28日，崇左市城市水务有限公司在内部组织开展管理人员岗位竞聘，进一步激发公司干部队伍活力，提升企业核心竞争力，推动企业高质量发展，切实提高企业服务质量，用真招实招惠及民生。

崇左市城市水务有限公司是一家从事城市供水生产的国有企业，主要为城区约20多万人和中泰产业园提供生产、生活用水服务。本次竞聘共推出管理岗位18个，其中中层正职6个，中层副职9个，子公司副总1个，部门主管2个。经个人报名、初步审查，共筛选29名干部职工参与竞聘角逐。在竞聘现场，竞聘人员按照抽签顺序依次围绕任职优势、岗位认识、工作思路等方面作现场陈述，并现场开展竞聘答辩。评委组结合竞聘人员综合表现进行现场评价打分。最终，18名综合成绩靠前的竞聘者胜出，水务公司将按竞聘方案程序严格进行考核任用。

(相关资料图)

崇左市城市水务有限公司丽江水厂厂长 陆青林     

我此次竞聘的岗位是生产技术部经理。如果竞聘成功，我将按照生产技术部岗位的工作职责，把各岗位、各科室人员的技术能力提高上来，争取为公司提质增效做出贡献。

崇左市城市水务有限公司 营销部副经理 周运秋    

我竞聘的是供水服务部主管分管营销副经理岗位。如果竞聘成功，我会去加强各方面的工作安排，高质高效的为民众办实事。

本着“公平、公开、公正”的原则，崇左市城市水务有限公司此次内部竞聘工作按照“职得其才、才得其用、能岗匹配、业绩优先”的标准选才用才。各个环节做到了公平、公正、公开，程序严格规范，上级主管单位纪检部门等单位也派专人在现场进行全程监督，充分体现了公司国有企业改革成效，选人用人程序进一步规范，公司经营活力进一步激发。

广西南方北控水务有限公司 人力资源经理 熊园花     

这次竞聘组织得非常井然有序，我们竞聘人员的精神状态也非常的饱满，神采奕奕，在竞聘现场，我也会根据竞聘人员的竞聘表现给出公平公正的评分。

据了解，此次竞聘是崇左市城市水务公司继国企改革行动启动以来，机构改革力度最大的一次，是健全市场化选人用人机制的必然要求，也是激发公司干部队伍活力、发现人才、激励人才的重要举措。通过党建引领推行管理岗位公开竞聘，公司的组织架构由原来的12个部门优化成为现在的8个部门，部门的正职人员由原来的12人减至 6 人，把真正适应工作需要、德才兼备、有理想、有抱负的优秀人才选拔到管理岗位上来。下一步，公司将深化国企改革勇毅前行，坚定不移实现高质量发展，切实提高企业服务效率，用真招实招惠及民生。

广西崇左市城市建设投资发展集团有限公司 人力资源管理中心副经理 农志文     

此次水务公司的改革力度非常大，通过此次竞聘，可以达到减员增效的作用。

崇左市城市水务有限公司 董事长 钟林      

我公司将持续贯彻落实党的二十大精神，在国资委和集团的坚强领导下，围绕“党建引领 改革创新 水惠民生”的主题，稳步推进深化国企改革，进行员工双选，薪酬量化，不断地提升企业核心竞争力，实现企业高质量发展。

崇左广播电视台记者：黄云霞 马逸宸

编辑：陆宣静

一审：农海滢

二审：谢钰莲

终审：黄世能

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