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国泰君安(601211)04月04日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：请问公司绩效薪酬是如何计算？为什么前几年公司利润上涨时薪酬一点不少涨，但现在利润下降20%多薪酬丝毫不降？

国泰君安董秘：尊敬的投资者您好！公司根据国家法律法规、公司章程等制定了一系列符合公司实际情况的薪酬管理制度，包括：《薪酬管理办法》、《绩效管理办法》、《专业职级管理办法》等。公司以岗位价值和能力为导向，以绩效成绩为牵引，建立“内具公平，外具竞争”的薪酬体系，提高薪酬资源的使用效率，激励绩效优秀员工，达到凝聚和吸引优秀人才的目的。2022年度，公司的职工费用为95亿元，同比有所下降。相关情况请参阅公司于上交所网站披露的2022年年度报告。感谢您对公司的关注！

国泰君安2022年报显示，公司主营收入354.71亿元，同比下降17.16%；归母净利润115.07亿元，同比下降23.35%；扣非净利润95.07亿元，同比下降29.74%；其中2022年第四季度，公司单季度主营收入87.57亿元，同比下降19.74%；单季度归母净利润30.79亿元，同比下降8.85%；单季度扣非净利润16.59亿元，同比下降52.17%；负债率80.97%，投资收益72.66亿元。

该股最近90天内共有13家机构给出评级，买入评级7家，增持评级6家；过去90天内机构目标均价为19.23。近3个月融资净流出7813.08万，融资余额减少；融券净流入883.31万，融券余额增加。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，国泰君安（601211）行业内竞争力的护城河优秀，盈利能力一般，营收成长性较差。该股好公司指标3星，好价格指标3.5星，综合指标3星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

国泰君安（601211）主营业务：证券经纪;证券自营;证券承销与保荐;证券投资咨询;与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问;融资融券业务;证券投资基金代销;代销金融产品业务;为期货公司提供中间介绍业务;股票期权做市业务;中国证监会批准的其他业务。

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