问题是：企业女职工身份怎么确认，什么情况算女干部？

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。

答案是：企业女职工身份如何确认，主要是确认女干部身份，涉及到退休年龄问题。

(资料图片仅供参考)

一.国家制定的退休政策，主要有两项条件:

（一）年龄

男60岁；

女干部55岁；

女工人50岁；

女干部身份，企业已经不存在，现在企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工，可以视同为原女干部身份。

（二）养老保险缴费

社会养老保险缴费满15年以上。（含视同缴费年限）

二.岗位认定问题的产生

1992年，企业实行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。

干部、工人身份成为历史，不再存在；代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

也就是说，企业中管理岗位、专业技术岗位女员工，按照女干部退休年龄55岁退休，工人岗位女员工50岁退休。

同时，设立转岗工作制度，根据企业用工需要，员工本人条件，员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工人岗位之间，转换岗位工作。

三.岗位确认

那么，随之而来的问题是，企业女员工退休时怎么认定管理岗位、专业技术岗位和工人岗位呢？

（一）国家政策

企业员工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与员工签订的劳动合同岗位为准。

这样规定，对于始终在同样岗位工作的女员工没问题，问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人岗位之间变动过的女员工，退休时如何确定女员工的岗位？

这涉及到女员工提前或延迟5年退休，国家也是原则上规定，以员工到龄退休时签订的劳动合同现岗位为准。

（二）地方政策

各地对员工管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。

仅供参考。

免责声明：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

关键词：