知识经济下，人人都自觉跟不上时代，知识不够用。智联招聘的一项调研发现，疫情防控期间，有55%的职场人有在线培训的需求，不少明智的企业已经开始自掏腰包成全员工的成长诉求了，因为这将带来实际收益。数据显示，在2019年最佳雇主获奖企业中，愿意为员工投资的最具社会责任雇主，企业利润率同比增长21%，比未获奖企业高出了十个百分点，这些企业的员工培训率达到36%，培训支出占到总投入的4%。

成为员工最好的985、打造“学习型组织”，不仅是企业吸引人才的手段，也成了实现商业制胜的先决条件。为了帮企业在特殊时期培养更多的“牛顿”型人才，实现企业组织力的厚积薄发，智联人才发展中心着力为企业打造了成体系的线上课程，有标准化可便捷学习的“学习平台自选课”，也有侧重个性化定制的“内训课”和具有“普惠”效应的线上“公开课”。考虑到受众当前的触媒习惯，其中不乏视频、直播等课程模式，让员工足不出户也能亲临课堂。

学习平台自选课作为通用的标准课程，为中小微企业和个人提供了《职场36技》、《管理效能》等涉及职业素养与管理的软实力方向培训，也开设有《给HR的人力资源进阶课》、《红人大咖微课96节》、《劳动争议与预防调解》等提升HR实战技能的专项课程，学员可以自主选择适合最需要提升的技能模块，开通账号后登录即可随时随地上线学习。

对于眼下疫情带来的焦虑和危机，智联人才发展中心邀请名师开设公益微课，以解决企业和职场人面对的企业安全问题和心理健康危机。近期上线的课程包括清华大学积极心理学研究中心专家带来的《积极心理学系列课程》，以及有专业医疗卫生经验的协和医学院临床医学博士则带来的《企业安全防护课》，这些课程为职场输送了实际的应对技巧，克服眼前的发展障碍。

对于那些雇主还没有开始行动的职场人，智联招聘也贴心奉上“螃蟹学院”学习平台，课程涵盖简历撰写技巧、面试技巧、沟通技巧、职场提升、办公软件使用等多个类别，不仅可以提升自己在职场上的身价，还能在人才市场上更加畅通无阻，拥有更多雇主选择的主动权。

此前，国务院办公厅印发了《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》。该方案强调把职业技能培训作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑，这也标志着技能提升已不再是个人和企业关注的课题。

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